Гражданско-правовые
отношения

Как правильно оформить персонал?

Каким образом можно оформить отношения с работником?

Кроме трудовых договоров работодатель также может оформить

• Гражданско-правовой договор с работником – физическим лицом
• Гражданско-правовой договор с работником, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя

Работодатель и работник выступают в роли заказчика и исполнителя. Такие отношения не подчиняются трудовому законодательству и снимают с заказчика значительную долю ответственности за условия труда исполнителя. При этом в статье 15 ТК РФ подчеркивается, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Самые частые претензии со стороны контролирующих органов вызывает как раз попытка выставить реальные трудовые отношения под видом гражданско-правовых. Что выигрывает работодатель в этом случае? Он не только имеет возможность не платить за работника в ФСС страховые взносы по травматизму и профзаболеваниям, но и не должен предоставлять отпуск, больничный, декретные выплаты и пособия по увольнению. Но если работодатель здесь выигрывает, то работник проигрывает, поэтому с 1 января 2014 года у него есть право потребовать признать гражданско-правовые отношения трудовыми (статья 19.1. ТК РФ), если на то есть реальные основания.

Юристы компания «Спутник» проведут для вас подробную консультацию по всем вопросам, связанными с гражданско-правовыми отношениями, если вы работник или работодатель.

Для начала сотрудничества позвоните нам по указанным телефонам или отправьте заявку.

Запросить консультацию